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　　太不可思议了。

　　“其实这才是最真实的我……我十五岁那年发生的事儿，我和你说过吗？

　　那时候我被张家人家暴殴打，我拿着菜刀差点砍死他……”

　　许久未见的两姐妹聊了很久，天都快亮了苏月才睡着。

　　安瑾年则是在同城找了个健身教练，买了他一个月的课程。

　　让他帮忙去李美华家的符篆店转转，拍几张照片，另外去给李美华送几束花。

　　李美华当晚就住院了，头皮疼得发麻，浑身更是没有一块好肉。

　　“没有伤筋动骨，都是皮外伤，养养就会好的。”

　　李美华恨得咬牙切齿，她仔细回想过那个女人的话。

　　甚至还在网上搜索了不少关于蓉城黑帮的消息。

　　看到的都是黑帮争斗，各种火烧铺面，住宅等等。

　　每一次都是火，那个女人说的也是火灾，苏月那个贱人，若不是她傍上了黑帮大姐。

　　一定要弄死她。

　　就在这时候，病房门被推开。

　　体格健硕的男人抱着一束向日葵进来：“李小姐，这是我们大姐送给你的花。”

　　她来医院的事情，连父母都没有说，那个女人是怎么知道的。

　　还送她花……

　　瞧见有贺卡，李美华赶紧拿过来，只见上面写着：“李小姐住院期间，服装店我的人会帮忙看着，李小姐安心调养。”

　　随后，一旁的男人递上一个信封就离开了。

　　打开后，十几个服装店都被拍成的照片。

　　是威胁，只要她敢说出去，这些服装店会一夜之间化成飞灰。

　　此刻李美华只有一个念头，这辈子都不会把事情说出去，也不会在招惹苏月。

　　铝业新材料工厂。

　　安瑾年和苏月到办公室的时候，老板江华和杨经理等人已经等着了。

　　桌面上还放着两份合同，等安瑾年聘请的律师到了后才开始签署。

　　工厂里员工两百多人，每个月的工资支出在一百五十万左右。

　　本以为这厂子价值上亿，签合同时才知道，总预估价值还不到两千万。

　　果真是个割韭菜的新产业。

第134章 入股工厂，痛骂管理

　　工厂管理层人员也十分简单，原始注册资金一千万。

　　总经理江华占比百分之七十（出资七百万）。

　　剩下的占比百分之三十（出资三百万），则是杨经理。

　　原来那些逼逼赖赖，拿着鸡毛当令箭的管理，都和她一样是打工仔。

　　安瑾年入股一千五百万，股份比例不能按照原始股分配，得按照目前价值分配。

　　按照股份计算法分配的话，她出钱不出力，股份占比肯定会少。

　　但架不住江华和杨经理年纪也大，在四十年前没几个上过学的，那些弯弯绕绕根本看不懂。

　　简单直接，按照出资百分比来计算。

　　目前厂子预计估值两千万，百分之七十，也就是一千四百万是江华的。

　　剩下六百万是杨经理。

　　如今加上安瑾年的一千五百万，厂子价值三千五百万。

　　安瑾年占比42%，江华占比40%，杨经理占比18%。

　　本来占比接近四十三，杨经理不到十八，但他参与经营工厂，安瑾年愿意适当减少股份。

　　其实她已经占了大便宜了，江华和杨经理都不懂，否则她这一千五百万，顶多只能得到百分之三十左右的股份。

　　在律师的协助下，合同一式四份，持股人各执一份，公司留底一份。

　　入股后，苏月和安瑾年就正式入驻办公室。

　　在参与经营后，才发现这里面的利润简直高到爆。

　　一块成品的铝板，从材料到成品，成本不超过十块。

　　但卖价则五十多一个平方，对，没听错，是平方。

　　本以为是按张数卖的，结果是按平方，成品蜂窝板最小也是两平方。

　　一张就得卖一百以上，就按一百算，利润竟然翻了十翻。

　　这次的投资算是稳了。

　　后来一段时间，安瑾年隔三差五就在厂子里转悠。

　　那些什么管理，组长看见他，一个个都面红耳赤。

　　“小安……”

　　“什么小安，得叫安总。”

　　溜须拍马，听着就恶心。

　　安瑾年没好气回怼：“还是叫我小安吧，我可不是什么拿着鸡毛当令箭的管理。

　　大家该怎么干就怎么干，以前都是管理层的失误，像之前那种谁都能骂一句的情况不会再有了。”

　　当天苏月就把管理都叫到办公室去开会了，得知那些管理都是七拐八弯的亲戚，搞那些幺蛾子就只为了缩减压榨工钱而已。

　　安瑾年都给气炸了。

　　“想让马儿跑，不让马儿吃草，不给你们钱你们还干不干？

　　一个个几十岁的人了，这点道理都不懂吗？

　　与其在厂里为难员工，不如出去和业务员学着跑业务。

　　不想着开源，总想着节流，员工不是人吗，人家不用养家糊口吗？

　　一天天上班就那么几个小时，非要把人家叫来这么早干什么？

　　夏天早上五点半到厂里，最差五点就要起床，这个点儿谁家卖早餐？

　　到了要等几个小时才能干，叫人来这么早干什么？

　　知道的，你们是管理，不知道的还以为你们是吸血鬼。

　　还有你们是不是有病啊，这么喜欢折腾人找存在感的话，以后你们也这样吧。”

　　一众管理被骂的面红耳赤。

　　最终还是江华开了口：“小安，我们知道你这几年受委屈了，喝点水消消火。

　　以前我们确实没考虑到这些问题，咱们来日方长，慢慢商量整改。”

　　本以为老板平时不苟言笑，相处起来和蔼可亲的。

　　她和苏月出现，甚至回来在厂里吆五喝六也丝毫不吃惊。

　　早知道他接受度这么强，直接摊牌入股得了，还省的她费劲儿琢磨了好几天。

　　安瑾年作为员工，厂里的弊端简直不要太清楚了。

　　最先整改的就是财务办公室。

　　说好了每个月十号发工资，但四年来，从来没有一次准时过。

　　甚至有时候还拖到了十四五号。

　　“财务早上八点上班，夜班的人早上五点多下班。

　　工厂在郊区，员工们住的都远，每次发工资的时候，要么骑车半小时回去，过两小时再骑车半小时来拿了工资，再骑车半小时回去。

　　要么直接在厂里，顶着三四十度的高温，等到八点钟，拿了工资再回去。

　　可你们想过没有，八点还要排队拿工资，顺利得八点半，甚至九点。

　　回去洗洗冲个澡，九点半，吃个早饭都十点了。

　　睡不到六个小时，四点多又要起来吃饭，明明七点半上班，为什么非要让人家六点前tຊ到厂里？”

　　江华尴尬的咳了两声：“那个，我去一趟财务，交代他们以后一定准时发工资。”

　　杨经理：“我去让考勤部门调整下上班时间。”

　　两个管理头子走了，剩下的小管理安瑾年也没放过。

　　“厂子里扫灰那些老大妈是花钱请来给你们当祖宗供着的吗？

　　十五个保洁大妈，我们厂两个厂房，流水线的员工每天下班还要负责打扫卫生，你们是眼瞎了还是心盲了？

　　三天之内，我要看到那些保洁的考勤表，厂区里有监控，那个片区没有出现保洁，按照片区扣除工资。”

　　管理保洁后勤的管理，黑着脸赶紧溜之大吉。

　　“人工流水线管理，我只说一次，以后我在听到压产量，压速度，让对班的人来混杂工的情况。

　　厂里不会给钱，谁叫来的，用谁的工资去发杂工费。”

　　流水线最恶心的就是混杂工，一个小时十五块，啥都不干东倒西歪这里躺一个，那里躺一个。

　　恶心的也不是混杂工，而是不公平的待遇，四年来，安瑾年他们上白班，对班上夜班。

　　管理就会让对班的